不足的工资追诉时效是两年吗？

在探讨不足工资的追诉时效是否为两年之前，我们需要先理解几个关键的法律概念。首先是“追诉时效”，在工资追讨的语境下，它指的是劳动者能够通过法律途径追讨工资的有效时间范围。超过这个时间，劳动者可能会面临维权困难。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者发现公司少发了工资，应当在知道这个情况后的一年内申请劳动仲裁来追讨工资。这是一般情况下的时效规定。

不过，该法条也规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，劳动者在职期间公司一直少发工资，那么劳动者在在职期间随时可以申请仲裁追讨。而如果劳动者离职了，就需要在离职之日起一年内提出。

这里并没有“两年”的追诉时效规定。所以，“不足的工资追诉时效是两年”这种说法是不准确的。在实际操作中，如果劳动者遇到公司少发工资的情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时通过合法途径维护自己的权益。同时，不同地区可能会有一些特殊的规定或者司法实践中的差异，劳动者也可以向当地的劳动监察部门或者专业律师咨询具体情况。总之，准确把握法律规定的时效，对于劳动者追讨工资至关重要。