公司劝退员工是否有赔偿金？
我在公司工作一段时间了，最近公司领导找我谈话，暗示我主动离职，也就是劝退我。我不太想走，想了解下 如果公司劝退我，我能不能拿到赔偿金呢？我不太懂这方面的法律，所以来问问。
张凯执业律师
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公司劝退员工是否有赔偿金，需要分不同的情况来看。
首先，我们来了解一下赔偿金的概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种补偿。它带有一定的惩罚性质，是对用人单位违法行为的一种制裁。
如果公司劝退员工的理由是合法合理的，比如员工严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司解除劳动合同是不需要支付赔偿金的。
然而，如果公司没有合理合法的理由劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当公司劝退员工时，员工要判断公司的行为是否合法。如果认为公司是违法劝退，可以与公司协商赔偿金事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。