劳动争议的法定范围是怎样规定的？

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生的矛盾。下面为你详细介绍其法定范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的范围。首先，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。劳动关系就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系。比如，有些单位不与劳动者签订书面劳动合同，之后劳动者想要确认自己和单位存在劳动关系，这时产生的争议就属于法定的劳动争议范围。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在范围内。订立合同就是双方签订劳动合同的过程，如果在这个过程中，单位故意隐瞒重要信息或者劳动者提供虚假资料等情况导致争议，就可以按照劳动争议处理。履行合同期间，像单位不按照合同约定支付工资、劳动者不遵守工作要求等问题引发的矛盾也属于此列。变更合同是指对原合同的条款进行修改，如果双方对于变更的内容无法达成一致，也会产生劳动争议。解除和终止劳动合同同样容易产生争议，例如单位违法解除劳动合同，或者劳动者擅自离职等情况。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名是单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者采取的一种处理方式；辞退是单位主动解除与劳动者的劳动关系；辞职是劳动者主动提出解除劳动关系；离职则包含了各种离开工作岗位的情况。在这些过程中，如果双方对于处理结果不满意，就会形成劳动争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在法定范围内。工作时间方面，比如单位要求劳动者长时间加班且不支付加班费；休息休假上，单位不按照规定给予劳动者法定节假日休息等。社会保险是指养老保险、医疗保险等，如果单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，就会引发争议。福利包括单位提供的各种补贴、奖金等，如果发放不合理也会产生矛盾。培训方面，如果单位要求劳动者参加培训但不支付培训费用或者培训后不按照约定给予相应待遇等情况。劳动保护是指单位为劳动者提供的安全防护等措施，如果单位没有提供必要的劳动保护条件，劳动者就有权提出争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动争议。劳动报酬就是劳动者的工资收入，如果单位拖欠工资或者少发工资，劳动者可以通过劳动争议途径解决。工伤医疗费是指劳动者在工作中受伤后产生的医疗费用，如果单位不支付或者支付不足，就会引发争议。经济补偿是在一些法定情况下，单位需要支付给劳动者的费用，比如单位解除劳动合同等情况。赔偿金则是单位违法时需要额外支付给劳动者的费用。

总之，劳动争议的法定范围涵盖了劳动者和用人单位在劳动关系中的多个方面，当遇到上述这些情况时，劳动者和用人单位都可以通过合法的途径来解决争议。