劳动合同订立的主体是什么？

劳动合同订立的主体，指的是参与劳动合同订立过程，享有权利并承担义务的双方当事人，也就是我们常说的用人单位和劳动者。

用人单位方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这就明确了，各类企业不管是国企、私企还是外企，个体工商户，还有像民办学校、民办医院这类民办非企业单位等，都能作为用人单位和劳动者签订劳动合同。同时，国家机关、事业单位和社会团体，在与劳动者建立劳动关系时，也属于劳动合同订立的主体。

劳动者方面，要成为合法的劳动合同订立主体，需要具备劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力则是指公民以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。一般来说，年满16周岁，具有劳动能力的公民，就可以成为劳动合同的一方主体。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这样双方在平等自愿、协商一致的基础上，才能订立出合法有效的劳动合同。