劳务派遣合同的主体有哪些？

劳务派遣合同的主体涉及多方，以下为您详细介绍。首先要明白劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系的合同。简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者安排到用工单位干活，劳动者和劳务派遣单位有劳动关系。劳务派遣合同的主体主要有三方。第一个主体是劳务派遣单位，也就是我们常说的用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位要和劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任，比如给劳动者发工资、缴纳社保等。第二个主体是劳动者。劳动者通过劳务派遣单位到用工单位工作，他们和劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。在这个过程中，劳动者有权利获得劳动报酬、休息休假等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最后一个主体是用工单位。用工单位是实际使用劳动者的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。综上所述，劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位、劳动者和用工单位，各方在合同中都有明确的权利和义务，受法律的约束和保护。