没有签订劳动合同就被辞退，该如何告企业？

在没有签订劳动合同就被企业辞退的情况下，劳动者是可以通过法律途径维护自身合法权益的。下面为你详细介绍告企业的相关流程和要点。

首先，要明确企业的这种行为可能涉及到多种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果企业没有正当理由辞退劳动者，还可能构成违法解除劳动合同，按照该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来是具体的告企业的步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你与企业存在事实劳动关系。

第二步，与企业协商。在收集好证据后，可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明你的情况和诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者企业仍然拒不履行相关义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

第五步，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，维护自己的合法权益。

总之，没有签订劳动合同就被辞退，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。