工伤赔偿金该如何申请？

申请工伤赔偿金，一般要经过以下几个重要步骤：

首先是工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限可以适当延长。要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一步是确定你所受伤害是否属于工伤的关键，只有被认定为工伤，才有获得赔偿的基础。法律依据是《工伤保险条例》第十七条 。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定能确定你的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后是申请赔偿环节。依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工就可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿了。如果单位投了工伤保险，那么就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；要是没有投保（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决赔偿问题。赔偿内容包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。像《社会保险法》 第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 。

另外，申请过程中还有一些需要注意的地方。比如要保存好相关的材料，像病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）、所有的发票原件、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。不同的情形在申请时可能会有一些细节差异，如果对申请流程还有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师。