超市倒闭，促销员是否有补偿？

在超市倒闭的情况下，促销员是否能获得补偿需要根据具体的情况来判断。

首先，我们要明确促销员与超市之间的关系。一般来说，促销员与超市可能存在两种关系，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。

如果促销员与超市建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，当超市倒闭属于上述情况时，作为与超市有劳动关系的促销员，是可以获得相应经济补偿的。

如果促销员与超市建立的是劳务关系，这就需要依据双方签订的劳务合同来确定是否有补偿。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由合同约定。如果劳务合同中明确约定了在超市倒闭等情况下超市需要给予促销员补偿，那么促销员就可以按照合同约定要求补偿；如果合同中没有相关约定，从法律层面上超市并没有必须给予补偿的义务，但双方可以协商解决。

总之，当超市倒闭时，促销员能否获得补偿，关键在于与超市之间的关系以及相应的合同约定。促销员可以对照上述法律规定和自身情况，来判断自己是否有权获得补偿。若遇到纠纷，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。