解除劳动合同的经济补偿怎么计税？

解除劳动合同的经济补偿计税是一个不少劳动者关注的问题，下面为您详细讲解。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。这是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失的一种补偿。

关于计税的依据，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

下面为您举例说明计税的计算方法。假设某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。如果您获得的解除劳动合同经济补偿是12万元，由于12万元小于15万元，那么这12万元是免征个人所得税的。要是您获得的经济补偿是20万元，超过3倍数额的部分就是20 - 15 = 5万元。这5万元不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。

综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同范围设置了不同的税率和速算扣除数。您可以通过查找该税率表，找到对应的税率和速算扣除数，来计算应缴纳的个人所得税。计算公式为：应纳税额 = 超过部分金额 × 适用税率 - 速算扣除数。

总之，解除劳动合同经济补偿计税有明确的法律规定和计算方法。劳动者可以根据当地上年职工平均工资和自己获得的经济补偿金额，按照上述规则来确定是否需要纳税以及具体的纳税金额。在实际操作中，如果您对计税还有疑问，也可以咨询当地税务部门获取更准确的信息。