教师辞职解除工资该如何赔偿？

教师辞职解除工资的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白劳动合同解除赔偿的基本概念。赔偿通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损失时，需要向劳动者支付的一笔费用。它是对劳动者合法权益受损的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。如果教师是依据法律规定的合法程序主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，那么在正常情况下，用人单位不需要向教师支付赔偿。这是因为教师主动且合法地解除了劳动合同，双方按照正常的程序办理离职手续，工资结算到离职当日即可。

然而，如果存在以下情况，用人单位可能需要支付赔偿或补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫教师劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及教师人身安全，教师可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向教师支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致教师辞职的，用人单位同样需要支付经济补偿。

所以，教师辞职时解除工资是否有赔偿以及如何赔偿，关键在于判断辞职的原因和用人单位是否存在违法行为。教师可以对照上述法律规定，结合自己的实际情况，来确定自己是否有权获得赔偿或补偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，教师可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。