临时工是否需要签订合同，有无相关法律规定？

临时工是否需要签订合同以及相关法律规定，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，现在并没有“临时工”这个正式的法律术语，与之相对应的概念，在实际操作中可能涉及非全日制用工和全日制用工。对于全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即便所谓的“临时工”属于全日制用工形式，用人单位也需要和劳动者签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果是属于非全日制用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种情况下，用人单位和劳动者可以选择签书面合同，也可以订立口头协议。