解除劳动合同通知书有什么范本？

在劳动关系中，当用人单位或劳动者需要解除劳动合同时，往往需要用到解除劳动合同通知书。下面为你详细介绍相关内容以及提供一个范本示例。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了用人单位在解除劳动合同时有出具通知书的义务。

接着，关于解除劳动合同通知书的内容。一般来说，它需要包含以下几个关键要素。第一是双方的基本信息，即用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。第二是解除劳动合同的原因，比如是因为劳动者严重违反公司规章制度，还是劳动合同到期等。这部分要依据实际情况，并符合法律规定。第三是解除劳动合同的日期，要明确具体到年月日。第四是经济补偿的相关内容，如果涉及经济补偿，要说明补偿的标准、金额和支付方式等。

以下是一个解除劳动合同通知书的范本示例：

《解除劳动合同通知书》

[劳动者姓名]：

鉴于你与本单位于[入职日期]签订的劳动合同，现因[具体解除原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》[具体条款]，本单位决定于[解除日期]与你解除劳动合同。

请你于[办理工作交接日期]前办理工作交接手续，交接内容包括但不限于[详细交接内容]。

关于经济补偿事宜，根据相关规定，本单位将向你支付经济补偿[具体金额]，支付方式为[支付方式]，将于[支付日期]前支付至你提供的银行账户。

特此通知。

[用人单位名称]

[通知日期]

需要注意的是，以上范本仅供参考，具体内容要根据实际情况进行调整和完善。如果对解除劳动合同的相关事宜存在疑问，建议咨询专业的法律人士。