临时工工伤怎么赔偿，能赔多少钱？

在法律层面，“临时工”这个说法并不准确，一般只要与用人单位建立了劳动关系，不管工作时间长短，都应受到劳动法律法规的保护。如果临时工在工作中遭受了工伤，以下为你详细介绍赔偿流程和赔偿金额的相关问题。

首先是工伤认定。当临时工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这依据的是《工伤保险条例》第十七条的规定。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这是根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十二条的规定。

关于赔偿金额，赔偿项目和标准会根据工伤的不同情况有所不同。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。具体的赔偿金额需要结合临时工的工资水平、伤残等级等因素来确定。总之，临时工工伤赔偿的具体金额要根据实际情况，按照相关法律法规的规定进行计算和确定。