临时工出工伤是否需要赔偿？

临时工出工伤通常是需要赔偿的。首先，我们来明确“临时工”这个概念，在法律上其实并没有“临时工”这一特殊称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期的还是长期的用工，都属于受法律保护的劳动关系。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”，自然也包括所谓的“临时工”。也就是说，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。

如果临时工发生工伤事故，并且所在单位已经为其缴纳了工伤保险，那么就可以按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便没买保险，用人单位也不能逃避赔偿责任，要自己掏钱对受伤的临时工进行赔偿。

所以，不管是从法律规定的用人单位义务，还是从临时工权益保障的角度来看，临时工出工伤是需要进行赔偿的。