企业所得税教育经费已经计提该如何计算？

首先，我们来了解一下企业所得税教育经费的基本概念。企业所得税教育经费，简单来说，就是企业为了提升员工的素质和技能，用于员工教育和培训等方面的费用。在企业财务处理中，这笔费用会先进行计提，之后按照规定进行计算和扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

当企业已经对教育经费进行计提后，计算时需要关注以下要点。第一步，要明确企业的工资薪金总额。工资薪金总额是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第二步，用工资薪金总额乘以8%，得出当年可以在企业所得税前扣除的教育经费限额。

第三步，对比已经计提的教育经费和计算出的扣除限额。如果计提的教育经费小于或等于扣除限额，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，就可以将计提的教育经费全额扣除。例如，企业工资薪金总额为100万元，那么扣除限额就是100×8% = 8万元。如果企业计提的教育经费是6万元，6万元小于8万元，就可以全额扣除这6万元。

如果计提的教育经费大于扣除限额，那么当年只能扣除限额部分，超出部分可以结转到以后纳税年度扣除。比如，企业工资薪金总额还是100万元，扣除限额为8万元，而企业计提了10万元教育经费，那么当年只能扣除8万元，剩下的2万元可以在以后纳税年度，按照规定继续扣除。