职工教育经费计提比例是多少？

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。它的计提比例关系到企业在职工培训等教育方面的资金安排。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，一般情况下企业可以按照不超过工资薪金总额8%的比例来计提职工教育经费，并在计算应纳税所得额时扣除相应费用。

这里的工资薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

不过，对于一些特殊行业，可能会有不同的规定。例如，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。企业应准确区分职工教育经费中的职工培训费支出，如果不能准确划分，则只能按照工资薪金总额8%的比例扣除。

企业在计提和使用职工教育经费时，需要严格按照相关法律法规的规定进行，准确核算，以确保符合税法要求，避免税务风险。同时，合理利用职工教育经费，有助于提升职工素质和企业的竞争力。