职工教育经费计提比例的最新规定是什么？

职工教育经费是企业为了提升职工的专业技能和知识水平，用于职工教育培训等方面的费用。对于企业来说，合理计提和使用职工教育经费，不仅有助于提高职工素质，也能在一定程度上享受税收优惠。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

这里所说的工资薪金总额，是指企业按照本企业工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、奖金、津贴、补贴等货币性和非货币性收入。企业需要准确核算工资薪金总额，以此为基数来计算职工教育经费的扣除限额。

举例来说，如果一家企业年度工资薪金总额为100万元，那么该企业当年职工教育经费的扣除限额就是100×8% = 8万元。若该企业实际发生的职工教育经费支出为6万元，未超过扣除限额，这6万元可以全额在当年企业所得税前扣除；若实际发生的职工教育经费支出为10万元，超过了扣除限额，那么当年只能扣除8万元，超过的2万元可以结转到以后纳税年度，在以后年度企业所得税计算时继续扣除。

企业在计提和使用职工教育经费时，应当遵循相关规定，确保经费的合理使用和准确核算，避免因不符合规定而产生税务风险。同时，职工也可以关注企业职工教育经费的使用情况，以保障自身接受培训和提升技能的权益。