职工教育经费一定要计提吗？

在我国的会计处理和税务规定中，职工教育经费并不一定需要计提。

首先解释一下职工教育经费，它是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。计提是指在会计核算中，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。简单来说，就是预先计算并提取相应的费用。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。对于职工教育经费，企业可以根据实际发生额进行账务处理，而不是必须预先计提。也就是说，企业在实际发生职工教育相关支出时，直接计入当期费用即可。比如企业组织员工参加培训，支付了培训费用，此时就可以直接入账，不需要提前计提。

从税务角度来看，《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这里强调的是“发生的”支出，而非计提的金额。只要企业实际发生的职工教育经费在规定比例内，就可以在税前扣除。所以，企业可以根据自身实际情况，选择是否计提职工教育经费。如果企业的职工教育支出比较稳定且容易预估，计提可以更准确地反映各期成本；如果支出波动较大，按照实际发生额处理会更加简便。