职教经费一定要计提吗？

职教经费也就是职工教育经费，它指的是企业为了提升职工的专业技能和知识水平，用于职工教育方面的费用。在会计处理上，职工教育经费并不一定需要计提。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工教育经费确认为负债，计入当期损益。也就是说，企业可以在实际发生职工教育经费支出时，直接进行账务处理，而不必提前计提。

不过，从企业财务管理和预算规划的角度来看，提前计提职教经费也有一定的好处。计提职教经费可以使企业更合理地安排资金，保证有足够的资金用于职工教育和培训。而且，通过计提还能更准确地反映企业各期的成本和费用。

在税务处理方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业实际发生的符合规定的职教经费可以在规定比例内税前扣除，而不是以是否计提为扣除依据。

总之，职教经费在会计上不强制要求计提，企业可以根据自身的实际情况和管理需求来决定是否计提。但在税务上，以实际发生且符合规定的支出在限额内扣除。