临时工工伤时月工资怎么计算？

在法律上，临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或者患职业病，都应认定为工伤。关于临时工工伤时月工资的计算，需要依据相关法律规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资和福利待遇。对于临时工而言，就是其在工伤前正常工作时每个月实际拿到手的工资。

不过，这里的原工资一般是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果临时工工作不满12个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，临时工小张工作了6个月就发生了工伤，那么就把这6个月的工资总和除以6，得到的就是他工伤时月工资的计算标准。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用包括停工留薪期的工资都由用人单位承担。而且用人单位必须按照法律规定，按时足额支付给临时工相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，如果临时工的工资是按照计件等方式计算的，在确定原工资时，需要综合考虑其正常工作情况下的平均收入水平。例如，有的临时工是按照完成的工作量来计算工资的，那么就需要统计其在一段时间内的工作量和对应的工资收入，以此来推算出平均月工资。