临时工受伤害该如何维权？

临时工受伤害后如何维权是一个值得关注的问题。下面为大家详细介绍相关的法律途径和要点。

首先，我们需要明确“临时工”在法律上的概念。在如今的法律体系中，已经没有“临时工”这一特定称谓，只要与用人单位形成了劳动关系，无论是短期还是长期用工，都受到法律的平等保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，临时工与正式工在法律地位上是相同的。

当临时工在工作中受到伤害时，第一步要做的就是及时进行救治。同时，要注意收集和保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等与伤害有关的证据。证据的充分收集对于后续的维权至关重要。

接下来，便是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，如果伤害较为严重，影响到劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以依法享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用则由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，临时工受伤害后，要及时采取正确的维权措施，积极收集证据，按照法律规定的程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过合法途径争取应有的工伤待遇。