临时工工伤后工龄该如何计算？

在探讨临时工工伤如何计算工龄这个问题之前，我们先来明确一下“临时工”和“工龄”这两个概念。“临时工”是一种相对模糊的说法，在现在的劳动法律体系中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是长期还是短期的用工，都受法律保护。而“工龄”简单来说，就是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

关于临时工工伤后工龄的计算，主要依据是劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，只要临时工与用人单位存在实际的劳动关系，其工作时间就应当计入工龄。

如果临时工在工作过程中遭遇工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个停工留薪期内，临时工的劳动关系依然存在，所以这段时间同样要计入工龄。

举个例子，如果一名临时工从2023年1月1日开始在某单位工作，在2023年6月1日发生工伤，停工留薪期为6个月，到2023年11月30日结束，之后继续回到单位工作到2024年1月1日。那么他的工龄计算就是从2023年1月1日到2023年6月1日，加上停工留薪的6个月，再加上2023年12月1日到2024年1月1日，总共是12个月的工龄。

此外，如果临时工在工伤期间，用人单位违法解除劳动关系，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。一旦认定用人单位解除劳动关系违法，劳动者在被违法解除劳动关系期间的时间同样会被计入工龄。总之，临时工工伤后的工龄计算，关键在于确认劳动关系的存续时间，包括正常工作时间和合理的停工留薪时间等。