临时工产假期间工资如何发放？

首先，我们要明确“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”的说法，只要与用人单位建立了劳动关系，不管是短期用工还是长期用工，都属于劳动者，享有平等的权益，同样也包括产假期间的工资待遇。

产假期间工资的发放方式通常有两种情况。一种是用人单位已经为员工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，就是在这种情况下，女职工产假期间领取的生育津贴就相当于工资，这笔钱由生育保险基金来出。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她在产假期间每月就能从生育保险基金领取5000元。

另一种情况是用人单位未为员工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位没有给女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，单位要按照女职工休产假前的工资标准，正常给她发放工资。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，单位也得每月给她发6000元。

此外，不同地区可能会有一些地方的法规政策对产假工资的发放做出进一步的规定。所以，女职工在遇到产假工资发放问题时，除了依据国家的规定外，还需要关注当地的具体政策。同时，如果在产假工资发放上与用人单位产生争议，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。