厂里多次工伤该如何赔偿？

当职工在厂里遭遇多次工伤时，赔偿问题需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们要了解一个重要概念——劳动能力鉴定，它是确定赔偿的关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，简单来说，就是评估工伤对职工劳动能力和生活自理能力造成了多大影响。

《工伤保险条例》对工伤赔偿做出了明确规定。在多次工伤的情况下，每次工伤发生后，都要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果职工每次工伤都被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定有伤残等级，那么赔偿主要分为以下几种情况。

对于一次性伤残补助金，它是根据职工的伤残等级来确定具体数额的。职工每一次被鉴定为不同伤残等级时，都可以分别获得相应等级对应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的支付通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时进行。当职工多次工伤且有不同伤残等级时，一般按照就高不就低的原则进行支付。也就是说，以其中最高伤残等级对应的标准来支付这两项补助金。这是为了保障职工在与单位结束劳动关系后，能获得较为合理的补偿，用于后续的医疗和再就业等方面。

此外，如果职工多次工伤后，对其劳动能力造成了累积影响，在进行劳动能力复查鉴定时，若复查鉴定结论发生变化，也会相应调整工伤保险待遇。比如，复查鉴定后伤残等级提高了，那么职工就可以按照新的等级享受更高的待遇。总之，厂里多次工伤的赔偿要综合考虑每次工伤的具体情况，严格按照法律法规的规定来执行，以切实保障职工的合法权益。