哪些情形可以被认定为工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。我国对于工伤认定有明确的法律规定，《工伤保险条例》第十四条就列举了可以认定为工伤的几种情形。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂上班，操作机器时被机器弄伤，这就是典型的因为工作原因受伤，自然可以认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如，工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这种情况。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能认定为工伤。像保安在工作中阻止不法分子破坏公共秩序，被不法分子打伤，就属于此类。

第四，患职业病的算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作患了尘肺病。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤范围。比如销售人员被公司派出去外地谈业务，在途中遭遇车祸受伤。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己闯红灯发生的交通事故，可能就不符合认定条件。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如参加救火行动时受伤。

总之，工伤认定有明确的法律标准，当劳动者遇到可能涉及工伤的情况时，要依据这些法律规定来判断，以维护自己的合法权益。