question-icon 现行法律法规明确了哪些情况应当认定工伤?

我在工作中受了伤,不太确定这种情况能不能认定为工伤。想了解一下现行法律法规到底明确了哪些情况是应当认定为工伤的,好判断自己符不符合条件,也知道后续该怎么处理。
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  • #工伤认定
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在我国,对于应当认定为工伤的情形,《工伤保险条例》第十四条有明确规定。 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“工作时间”,就是劳动者按照用人单位规定的上班时间。“工作场所”就是劳动者日常工作的地点。比如,在工厂流水线上工作的工人,在正常上班时间,因为机器故障导致受伤,就属于这种情况。这一规定是为了保障劳动者在正常履行工作职责过程中,因工作相关的意外而受到的伤害能够得到合理的补偿。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。例如,工人在上班前对机器设备进行调试、检查,或者下班后对工作场地进行清理、整理时受伤,就符合这个条件。这些预备性和收尾性工作是为了正式工作顺利开展或者妥善结束,所以受到的伤害也应被视为工伤。 还有,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,同样认定为工伤。比如商场的保安人员,在工作时间制止顾客之间的冲突时被打伤,就属于这种情况。这体现了法律对劳动者在履行工作职责时的保护,即使伤害来自于暴力等意外因素。 另外,患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作的工人患上尘肺病,就可以认定为工伤。这是为了保障那些因工作环境和工作性质导致患病的劳动者的权益。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,也应当认定为工伤。例如,销售人员出差去外地谈业务,在拜访客户的途中遭遇车祸受伤,或者因洪水等自然灾害下落不明,都属于这种情况。这一规定保障了劳动者在因公外出时的权益。 最后,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也认定为工伤。比如,员工在下班回家路上,被一辆闯红灯的汽车撞到,经交警认定汽车司机负主要责任,那么该员工就可以认定为工伤。这一规定考虑到了劳动者在上下班途中的交通安全问题。

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