现行法律法规明确了哪些情况应当认定工伤？

在我国，对于应当认定为工伤的情形，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，就是劳动者按照用人单位规定的上班时间。“工作场所”就是劳动者日常工作的地点。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间，因为机器故障导致受伤，就属于这种情况。这一规定是为了保障劳动者在正常履行工作职责过程中，因工作相关的意外而受到的伤害能够得到合理的补偿。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，工人在上班前对机器设备进行调试、检查，或者下班后对工作场地进行清理、整理时受伤，就符合这个条件。这些预备性和收尾性工作是为了正式工作顺利开展或者妥善结束，所以受到的伤害也应被视为工伤。

还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如商场的保安人员，在工作时间制止顾客之间的冲突时被打伤，就属于这种情况。这体现了法律对劳动者在履行工作职责时的保护，即使伤害来自于暴力等意外因素。

另外，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就可以认定为工伤。这是为了保障那些因工作环境和工作性质导致患病的劳动者的权益。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。例如，销售人员出差去外地谈业务，在拜访客户的途中遭遇车祸受伤，或者因洪水等自然灾害下落不明，都属于这种情况。这一规定保障了劳动者在因公外出时的权益。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定汽车司机负主要责任，那么该员工就可以认定为工伤。这一规定考虑到了劳动者在上下班途中的交通安全问题。