临时工产假有工资吗，工资是多少？

首先，“临时工”并非法律上的概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受法律保护，享有平等的权益，女职工生育享受产假的权益也不例外。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于产假工资的问题，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么按照《社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假，按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴就相当于产假工资，由生育保险基金支付。简单来说，就是根据单位上一年度所有职工月平均工资来确定你能拿到的生育津贴数额。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，单位没交生育保险，就得按照你休产假前的工资标准，正常给你发产假期间的工资。