伤十级且没有工伤保险该怎么赔偿？

在工作中受伤并被鉴定为十级伤残，但用人单位未缴纳工伤保险的情况，劳动者的权益依然受到法律保护，用人单位需承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍相关的赔偿情况：

首先，我们来明确十级伤残的认定标准。十级伤残意味着身体某些部位受到损伤，例如器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。这种情况下，伤者在身体和生活上可能会受到一定程度的影响。

接着说说赔偿责任的问题。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就表明，即便用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工依然有权享受工伤保险待遇，只不过费用由用人单位承担。

然后是赔偿的具体项目和标准。一般来说，十级伤残的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付的。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况，按照相关规定由用人单位支付。

最后是赔偿的流程。劳动者首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定了伤残等级和赔偿金额后，如果用人单位不支付赔偿费用，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在没有工伤保险的情况下，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。