工伤认定出来后申请劳动仲裁的时效是多久？
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在了解工伤认定出来后申请劳动仲裁的时效之前，我们先明确几个关键概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于工伤认定出来后申请劳动仲裁的情况，一般来说，从工伤认定结果出来时，劳动者就知晓了自己因工伤所享有的权益以及可能存在的权益被侵害情况。所以，通常情况下，这个一年的仲裁时效就从工伤认定结果出来之日起开始计算。 不过，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在工伤认定出来后，向用人单位提出了赔偿要求，这就会导致仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因重大疾病住院无法在时效内申请仲裁，这就属于正当理由，仲裁时效会中止，等劳动者身体恢复可以申请仲裁时，时效继续计算。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在工伤案件中，如果涉及到拖欠工伤赔偿相关的劳动报酬问题，也适用这一规定。 劳动者在工伤认定出来后，一定要密切关注申请劳动仲裁的时效问题，及时维护自己的合法权益。如果对时效计算等问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士。
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