劳动仲裁的证据需要提交几份？

在劳动仲裁中，证据需要准备的份数是有一定规则的。首先，证据是用来证明自己的主张和事实情况的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等都可以作为证据。

一般来说，证据需要准备的份数是根据案件中的当事人数量来确定的。除了自己留存一份证据原件用于核对之外，还要按照被申请人的人数加上仲裁庭的份数来准备副本。例如，如果被申请人只有一个，那么通常需要准备两份证据材料，一份提交给仲裁庭，一份由仲裁庭转交给被申请人；如果被申请人有两个，那就需要准备三份，以此类推。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。虽然该条文没有直接规定证据份数，但从整个仲裁流程来看，为了保证各方都能收到证据材料并进行质证，按照上述份数准备证据是合理且必要的。

所以，在准备劳动仲裁证据时，一定要先明确被申请人的数量，然后准备相应份数的证据副本，并且要确保证据清晰、完整，以保障仲裁程序的顺利进行。