劳动仲裁证据需要准备几份？

在劳动仲裁中，证据的准备份数需要根据具体情况来确定。一般而言，证据通常需要准备三份。这是因为劳动仲裁一般涉及三方，即申请人、被申请人和仲裁委。给仲裁委一份证据，方便仲裁委了解案件情况，进行公正裁决；给被申请人一份证据，让其知晓申请人所提供的证据内容，从而进行相应的答辩；申请人自己留存一份，以备在仲裁过程中随时查阅核对。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然该法没有明确规定证据要准备的具体份数，但从实际操作流程来看，准备三份证据是比较合理且常见的做法。

不过，如果被申请人数量较多，比如存在多个用人单位作为被申请人的情况，那么证据份数就需要相应增加，即每增加一个被申请人，就多准备一份证据。这样做是为了保证每个被申请人都能收到完整的证据材料，保障他们的答辩权利。同时，申请人还可以根据案件的复杂程度和实际需要，适当多准备几份备用，以防在仲裁过程中出现证据损坏、丢失等意外情况。