劳动仲裁需要提交的证据材料清单是怎样的？

劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动纠纷发生时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。在劳动仲裁中，证据材料起着至关重要的作用，它是证明劳动者主张的事实依据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以下是一些常见的劳动仲裁证据材料清单：

首先是证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系存在的文件，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

其次是关于劳动报酬的证据。工资条、银行工资流水明细、工资支付协议等可以证明劳动者的工资数额、支付方式和支付时间等情况。如果涉及加班工资，还需要提供加班审批表、考勤记录、加班通知等能够证明加班事实的证据。

再者是涉及劳动条件和劳动保护的证据。比如工作环境的照片、视频，劳动防护用品的发放记录等，这些证据可以证明用人单位是否按照法律规定和劳动合同约定提供了必要的劳动条件和劳动保护。

另外，如果存在解除劳动合同的情况，用人单位出具的解除劳动合同通知书、离职证明等，以及劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，都可以作为证据。同时，劳动者还可以提供因用人单位解除劳动合同给自己造成损失的相关证据，如失业期间的求职记录、新工作的录用通知但因原单位未及时办理离职手续而无法入职等证明材料。

最后，其他与劳动争议相关的证据也可以提交。例如，用人单位对劳动者的奖惩决定、培训记录、业绩考核材料等，这些证据可能与劳动争议的具体事项相关，有助于仲裁委员会全面了解案件情况。

总之，在准备劳动仲裁证据材料时，要尽可能全面、准确地收集和整理相关证据，以支持自己的主张。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够被仲裁委员会采信。