员工欠公司钱，公司可以扣工资吗？

在员工欠公司钱的情况下，公司是否可以扣工资，需要分情况来看。

首先，从法律上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，如果员工和公司之间有合法有效的借款协议，并且协议中明确约定了在员工欠款的情况下，公司有权从工资中扣除相应款项，那么在这种情况下，公司按照协议扣工资一般是合法的。但这种扣除也有一定限制，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果没有借款协议或者协议中没有相关扣工资的约定，公司随意扣工资就属于违法行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，公司不能随意扣员工工资，即使员工欠款，也需要遵循相关法律规定和约定。