传统加班是否等同于法定加班？

传统加班和法定加班并不是同一概念。传统加班，简单来说，是在日常工作中，基于公司的业务需求、行业惯例或者个人工作安排等，员工在正常工作时间之外继续工作的一种现象。它更多是一种约定俗成的做法，并没有严格的法律界定。

而法定加班，则是受到法律明确约束和规范的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条还规定了不同情形下的加班工资支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这些法律规定可以看出，法定加班有着明确的时间限制和工资支付要求。如果用人单位要求员工加班，必须遵循这些规定，保障员工的合法权益。而传统加班可能并不一定完全符合这些法律要求。当传统加班与法定加班的规定不一致时，应以法定加班的规定为准。员工如果遇到用人单位违反法定加班规定的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。