出交通事故老板该怎么赔偿？

在出交通事故后老板如何赔偿，需要根据不同的情况来进行分析。

首先，如果员工是在执行老板安排的工作任务过程中发生交通事故，这属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，老板（也就是用人单位）需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果交通事故中存在第三方责任，也就是由其他车辆或人员的过错导致了事故发生，那么员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以向老板主张工伤赔偿。这就是所谓的“双重赔偿”。比如，员工可以向肇事方要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。同时，员工还能按照工伤的标准从老板那里获得相应的赔偿。不过，其中一些费用，如医疗费用等，一般不能重复获得赔偿。

另外，如果员工不是在执行工作任务时发生交通事故，老板通常是不需要承担赔偿责任的。但如果老板对事故的发生存在过错，比如老板提供的车辆存在安全隐患等，那么老板也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。总之，具体的赔偿情况要结合实际发生的事故情形，依据相关法律规定来确定。