工人干活中骨折算病假吗？

要明确工人干活中骨折是否算病假，我们需要从病假和工伤这两个概念入手来分析。

首先，我们来了解一下病假和工伤的定义。病假通常是指劳动者因自身疾病，需要停止工作进行治疗和休息的时间。而工伤，按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对于工人干活中骨折的情况，大概率符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，所以更可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，那么待遇和病假是不同的。在工伤期间，工人享受的是停工留薪期的待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

而病假的话，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，用人单位通常会按照一定的比例支付工资，一般会低于正常工作时的工资。

所以，工人干活中骨折一般不算病假，而是算工伤。工人应该及时申请工伤认定，以保障自己能享受到应有的工伤待遇。