入职几天离职会有工资吗？

入职几天离职是否有工资，答案是肯定的，劳动者付出劳动后就有获得相应报酬的权利。

从法律概念上来说，工资是劳动者通过自己的劳动，向用人单位提供了一定的劳动力价值后，用人单位给予的相应经济回报。只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都应当按照约定和相关法律规定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和强制性，用人单位不能随意克扣劳动者应得的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在实际情况中，哪怕只是入职了几天就离职，劳动者已经为用人单位创造了价值，付出了劳动。用人单位就应该按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。例如，双方约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，那么日工资约为227.27元。如果劳动者工作了3天，就应该获得约681.81元的工资。

如果用人单位以劳动者工作时间短等理由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者入职几天离职是有工资的，其合法权益受到法律的保护。