交通事故工伤如何认定、赔偿以及认定的程序是怎样的？
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在探讨交通事故工伤认定、赔偿及程序之前，我们先明确几个重要概念。交通事故工伤，简单来说，就是职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇交通事故并受伤，且符合一定条件时，可被认定为工伤。 首先来看认定条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。“上下班途中”不仅包括正常的上下班路线，合理的绕道也可能被认定在内，比如顺路买菜等。而“非本人主要责任”，需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。 若因工作原因外出期间发生交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。 关于赔偿，交通事故工伤的赔偿涉及到工伤保险待遇和民事侵权赔偿两方面。在工伤保险待遇方面，职工被认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》以及各地的实施办法来确定。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 在民事侵权赔偿方面，受害人可以向交通事故的责任方要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。一般来说，对于一些重合的赔偿项目，不能重复获得赔偿，但各地的规定可能有所不同。 最后说说认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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