进行转劳动关系分哪些部分？

在进行转劳动关系时，一般可分为以下几个部分。

首先是劳动关系的解除。这意味着原用人单位与劳动者之间的劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位单方面解除，需要符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。当劳动合同解除时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除证明很重要，它是劳动者证明自己与原单位劳动关系结束的重要凭证，也会影响到后续与新单位建立劳动关系。

其次是新劳动关系的建立。劳动者与新的用人单位达成用工意向后，双方需要签订新的劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务。

再者是档案和社保关系的转移。档案记录了劳动者的个人经历、政治面貌、品德作风等情况，对于劳动者的职业发展和权益保障有着重要作用。社保关系则直接关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益。原用人单位有义务协助劳动者办理档案和社保关系的转移。一般来说，档案转移通常是通过公对公的方式进行，而社保关系转移则需要在社保经办机构办理相关手续。

最后是工作交接。劳动者在与原用人单位解除劳动关系前，需要按照用人单位的要求进行工作交接。工作交接的内容包括工作任务的移交、工作资料的交付、办公用品的归还等。这不仅是劳动者的一项义务，也是保证用人单位正常运营的重要环节。如果劳动者未完成工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。