差旅费报销是否属于劳动争议范围？

我在一家公司上班，之前因公出差产生了不少差旅费，找公司报销时却被拒绝。我想知道这种差旅费报销的事情，属不属于劳动争议的范围呢？要是属于，我就考虑通过劳动争议途径解决。

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#劳动争议

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差旅费报销是否属于劳动争议范围，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解什么是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。对于差旅费报销，如果差旅费是作为劳动报酬的一部分，比如在劳动合同中明确约定差旅费是工资的组成部分，或者用人单位的规章制度中规定差旅费是员工应得的一种福利性质的报酬，那么当用人单位拒绝报销差旅费时，这种纠纷可能会被认定为劳动争议。因为此时差旅费与劳动者的劳动权益密切相关，类似于劳动报酬的范畴，符合上述法律规定中关于劳动报酬等方面争议的情况。然而，如果差旅费仅仅是员工因工作需要先行垫付，后续向公司进行实报实销的费用，它更像是一种资金的预支和结算关系，这种情况下通常不属于劳动争议。例如员工出差预订酒店、购买车票等，这些费用本身不是员工的劳动所得，只是为了完成工作任务而产生的开支，公司有义务按照规定进行报销。在这种情况下，如果公司拒绝报销，员工可以通过民事诉讼等途径来解决，要求公司返还垫付的费用。总之，判断差旅费报销是否属于劳动争议范围，关键在于看差旅费的性质以及与劳动关系的紧密程度。当遇到此类问题时，劳动者可以先仔细查看劳动合同和用人单位的相关规章制度，确定差旅费的性质，再选择合适的解决途径。

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