公司欠员工医保报销该怎么办？

当公司拖欠员工医保报销时，员工可以采取以下合法途径维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，用人单位有义务为员工按时足额缴纳医保费用，并协助员工进行医保报销。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，该法还保障了员工享受医保待遇的权利。

当遇到公司欠报销的情况，员工可以先和公司进行友好协商。向公司相关部门或负责人说明情况，要求公司尽快办理报销手续。通过协商解决问题既省时又省力，是比较理想的方式。

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。员工准备好相关证据，如医疗费用清单、劳动合同等，向劳动监察部门反映公司拖欠医保报销的问题，劳动监察部门会依法进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付医保报销费用。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以便更好地保障自己的权益。