三倍工资当天算当月工时吗？

在探讨三倍工资当天是否算当月工时这个问题时，我们首先要明确工时和工资的概念。工时指的是劳动者在用人单位的工作时间，而工资则是劳动者付出劳动后所获得的报酬。

按照法律规定，三倍工资通常是在法定节假日加班时才会出现。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里重点强调的是用人单位需要额外支付三倍工资，但并没有明确提及工时计算的问题。

从工时计算的本质来看，工时是对劳动者实际工作时间的统计。只要劳动者在法定节假日进行了工作，那么这一天的工作时间就应该被计算在当月的总工时之内。因为工时的统计是基于劳动者的实际出勤和工作情况，与是否支付了三倍工资并无直接关联。

在实际操作中，有些用人单位可能会误解，认为支付了三倍工资就可以不将当天算作工时。但这种做法是不符合工时统计原则的。工时统计对于劳动者来说至关重要，它不仅关系到劳动者的休息权益，也可能会影响到其他福利待遇，比如年休假的计算等。

所以，三倍工资当天是应该算入当月工时的。如果用人单位没有将这一天算入当月工时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照正确的方式统计工时。若协商不成，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。