个体户达到多少营业额需要交人员社保？

在我国，个体户是否为员工缴纳社保并非由营业额来决定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位，就包含了个体工商户。

也就是说，只要个体工商户雇佣了员工，形成了劳动关系，就有义务为员工缴纳社会保险，而不考虑营业额的多少。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

对于个体工商户而言，无论经营规模大小、营业额高低，一旦与员工建立了劳动关系，就需要按照法律规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。否则，就可能面临法律风险。如果被社会保险行政部门发现未依法为员工缴纳社保，会责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，个体工商户不能以营业额未达到某个标准为由，拒绝为员工缴纳社保。为员工依法缴纳社保，既是对员工权益的保障，也是个体工商户应尽的法律义务。