在单位上班两年，单位没签合同该如何处理？
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当劳动者在单位上班两年，单位却未签订合同，这涉及到诸多法律问题，我们可以从不同方面来分析如何处理。 首先，我们要明确一些重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。 对于未签合同的情况，法律有相应的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作两年未签合同的情况下，从第二个月开始到满一年期间，您有权要求单位支付双倍工资。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，要求双倍工资的这部分诉求，可能会受到仲裁时效的限制。 而工作满一年后，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退您。 接下来谈谈具体的处理方式。您可以先尝试与单位进行协商，友好地提醒单位按照法律规定签订书面劳动合同，并可以要求单位支付之前未签合同期间应支付的双倍工资差额。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于单位未签合同等违法行为，他们会依法进行处理。您需要准备好能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。 总之，面对单位两年未签合同的情况，您要积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。
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