劳动争议有哪几种类型？

劳动争议指的是劳动关系当事人，也就是用人单位和劳动者之间，在劳动过程中产生的各种矛盾和纠纷。下面为您详细介绍几种常见的劳动争议类型。

首先是劳动合同争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生分歧时，就会引发这类争议。比如用人单位不按照合同约定支付工资，或者劳动者未经允许擅自离职等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其次是劳动报酬争议。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。常见的情况有用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，不按照规定支付加班工资等。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是社会保险争议。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动者对社会保险待遇的享受存在异议等，都可能引发此类争议。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

另外还有劳动保护争议。劳动保护涉及工作环境、劳动条件、职业危害防护等方面。例如用人单位没有提供必要的劳动防护用品，或者让劳动者在不符合安全标准的环境下工作等。根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

最后是经济补偿争议。当用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定需要向劳动者支付经济补偿时，如果双方对经济补偿的数额、支付方式等存在分歧，就会产生经济补偿争议。《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿的标准有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。