劳动争议有哪些典型案例？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，在实际生活中较为常见。下面为你介绍几个劳动争议典型案例及相关法律分析。

案例一：未签订劳动合同的双倍工资赔偿。小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来小李离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，公司明显违反了该法律规定，小李有权要求公司支付7个月的双倍工资差额。

案例二：违法解除劳动合同的赔偿金。小张在公司兢兢业业工作了5年，因一次工作失误被公司直接辞退，且公司未提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小张工作5年，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小张可以获得10个月工资的赔偿金。

案例三：加班费争议。小王经常加班，但公司从未支付过加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小王可以收集加班证据，要求公司按照法律规定支付加班费。

通过这些典型案例可以看出，劳动者在遇到劳动争议时，要清楚自己的权利和义务，依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。