劳动合同未签字盖章，主张双倍工资是否应获支持？

在探讨劳动合同未签字盖章，双倍工资主张是否应获支持这个问题前，我们先来明确双倍工资规定的目的和相关法律概念。

双倍工资的规定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位不签订书面劳动合同的法律责任。

那么对于劳动合同未签字盖章的情况，需要分不同情形来分析。

如果是用人单位一方未签字盖章，但劳动者已经实际开始工作，并且用人单位也接受了劳动者的劳动，形成了事实上的劳动关系。这种情况下，虽然合同形式上存在瑕疵，但实际上双方已经以行为履行了劳动合同的主要义务。如果用人单位能够证明未签字盖章并非其故意不签订合同，而是由于疏忽或者其他合理原因，并且在合理时间内积极进行了补正，那么劳动者主张双倍工资可能不会得到全部支持。比如用人单位虽然合同没盖章，但及时为劳动者办理了入职手续、缴纳社保等，表明其有签订合同的意愿和行为。

然而，如果用人单位故意不签字盖章，以达到不签订书面劳动合同的目的，劳动者可以主张双倍工资。比如用人单位一直拖延，劳动者多次提醒仍不处理，这种情况下，法律会倾向于保护劳动者的权益，支持劳动者的双倍工资主张。

此外，如果是劳动者一方未签字盖章，用人单位多次催促仍不配合，导致合同未能完成签订，那么劳动者主张双倍工资通常不会得到支持。因为法律规定的双倍工资是针对用人单位的过错行为，而不是劳动者的原因导致未签订合同。

综上所述，劳动合同未签字盖章时，双倍工资主张是否能获得支持，要综合考虑未签字盖章的原因、双方的行为等多方面因素，依据具体情况来判断。劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。