哺乳期结束公司不续签合同该如何赔偿？

当哺乳期结束公司不续签合同，这涉及到劳动合同终止及相应赔偿的问题。首先，我们要明白劳动合同的续签和终止的基本概念。劳动合同续签是指合同到期后，双方协商一致继续维持劳动关系；而终止则意味着劳动关系的结束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然哺乳期结束后此保护并非完全适用，但第四十五条同时规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在哺乳期结束时合同到期，公司不能随意不续签。

如果公司不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在该公司工作了3年5个月，那么公司应支付给你3.5个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付合理赔偿，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。