哺乳期结束公司不续签合同该如何赔偿？

我和公司签的合同马上到期了，公司说不续签了，我不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿。还有就是如果是我自己不想续签，是不是就没有赔偿呢？我想具体了解下合同结束不续签关于赔偿的各种情况。

我所在的企业合同马上到期了，企业好像没有要续签的意思。我不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿，要是能拿的话，具体赔偿金额是怎么确定的，还想了解下相关法律规定是怎样的。

我在公司合同快到期了，公司那边好像没有要续签的意思，我也不太清楚这种情况我能不能拿到赔偿。我就想具体了解下，合同到期不续签，在不同情形下关于赔偿是怎么规定的。

我在公司合同快到期了，公司通知我不打算续签。我心里挺郁闷的，不知道这种情况下自己能不能得到一些赔偿。想了解下具体法律是怎么规定的，赔偿的标准又是怎样的。

我公司有位女员工处于哺乳期，现在因一些特殊情况考虑解除与她的劳动合同，但不清楚具体该怎么赔偿。想了解一下哺乳期解除合同赔偿的具体标准和相关规定，避免后续出现法律纠纷。

我现在正处于产假期间，可公司通知我合同到期后不再续签了，我心里很没底。我想知道这种情况下公司到底应该怎么给我赔偿，赔偿的标准具体是怎样的，有没有相关法律支撑呢？

我现在正处于哺乳期，合同却期满了，公司想不续签。我不太清楚这种情况下公司到底能不能不续签，我该怎么维护自己的权益呢？

我和公司的劳动合同到期了，公司说不打算续签了。我在这工作了挺长时间，对这方面的赔偿不太清楚，想知道这种情况下公司需不需要给我赔偿呀，具体赔偿是怎么算的呢。

我和公司的合同马上到期了，不太清楚之后要是不续签的话有没有赔偿。想了解一下这方面具体规定，是不管什么情况都有赔偿，还是得分情况呀，希望能给讲讲这里面的门道。

我现在处于哺乳期，公司突然说要辞退我。我在这公司工作有一段时间了，平时工作也都正常完成，没出什么差错。我就想知道在这种情况下，公司应该怎么赔偿我，是按什么标准来算赔偿金额的，心里特别没底，希望能了解清楚维护自己权益。

我正处于哺乳期，公司却要裁掉我。我想知道，按照法律规定，公司在这种情况下是不是要赔偿我到哺乳期结束的工资呢？我很担心自己的权益得不到保障，希望了解这方面的法律规定。

我现在处于哺乳期，和公司签的合同马上就要到期了。我很担心公司会借此机会和我解除合同，让我失去这份工作。我想知道在法律上，这种情况下用人单位到底有没有权利解除和我的合同呢？

我在哺乳期内合同到期，公司当时没说不续签，现在哺乳期结束了，公司通知我不续签合同。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，想了解一下具体的赔偿标准和依据是什么。

我和公司签的合同快到期了，听说公司可能不打算续签。我在这工作挺久了，也挺担心之后的生活。我就想知道，如果公司不续签合同，会怎么赔偿我呢？赔偿的标准是啥样的？心里有个底也好做打算。

我正处于哺乳期，和单位的合同快到期了。我很担心单位到期后不跟我续约，毕竟现在找工作也不容易。我想了解一下，如果真遇到这种情况，从法律上来说我该怎么应对，我的权益能得到哪些保障呢？

我和公司的劳动合同快到期了，公司好像不想和我续签。我想知道这种情况下，我能不能拿到经济补偿金？要是能拿，这个经济补偿金是怎么算的呢？我挺担心自己的权益受损的，希望能了解清楚相关法律规定。

我现在正处于哺乳期，可企业却打算辞退我，感觉就是故意卡着这个时间。我不太清楚这种情况下企业应该怎么给我补偿，也不知道自己能争取到哪些权益，想了解一下相关的法律规定和补偿标准。

我正处于哺乳期，结果公司说要优化人员结构，把我给优化掉了。我不太清楚这种情况下公司该怎么赔偿我，想了解下相关的法律规定和赔偿标准，好维护自己的权益。

我现在处于哺乳期，公司却要和我解除劳动关系。我不太清楚这种情况下我能得到怎样的赔偿，也不知道赔偿的标准和依据是什么。希望了解一下相关法律规定，知道自己应得的权益。

我现在正处于哺乳期，可公司却把我开除了。我不清楚在这种情况下，公司应该怎么给我赔偿，想知道法律上对于哺乳期开除员工的赔偿是怎么规定的，自己该争取到多少赔偿才合理。