退休并轨后事业单位退休金会降低吗？

退休并轨指的是将原来不同的退休制度，即企业职工基本养老保险制度和机关事业单位退休制度，进行统一，都纳入到社会养老保险体系中来。对于退休并轨后事业单位退休金是否会降低这个问题，不能一概而论。

从政策设计的初衷来看，退休并轨是为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，并不是要降低事业单位人员的退休待遇。国家采取了一系列措施来保障改革的平稳过渡，其中就包括设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果按照新办法计发的养老金低于老办法，按老办法标准发放，保证待遇不降低；如果新办法计发的养老金高于老办法，高出的部分，根据退休年份按比例发放。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后基本养老金待遇分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金跟个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金是针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立的。

此外，退休并轨后，事业单位人员除了基本养老保险外，还建立了职业年金制度。职业年金是一种补充养老保险，单位和个人共同缴费，退休后可以按月领取或一次性购买商业养老保险产品，这也能在一定程度上保障退休后的待遇水平。

不过，在实际情况中，对于一些在并轨前工资较高、工作年限较长的人员，可能会出现新老办法计算结果差异的情况。但总体而言，随着经济社会的发展和养老保险制度的不断完善，事业单位人员的退休待遇会逐步稳定且合理。所以，退休并轨后不能简单地说事业单位退休金一定会降低。