合同结束后不续签有赔偿吗

合同结束后不续签是否有赔偿，得分情况来看。

首先，如果是劳动合同。当固定期限劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

要是劳动者不续签，又分两种情况：一是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿 。

如果是其他类型的合同，比如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿需要看合同中是否有相关约定。如果合同约定了到期不续签的赔偿事宜，那就按照约定来处理；如果没有约定，一般情况下没有法定的赔偿责任，但如果一方因为对方不续签而遭受了损失，且符合侵权责任等相关法律规定的，受损方可以主张赔偿 。

总之，合同结束后不续签是否有赔偿，要依据合同类型、具体情况以及相关法律规定等来综合判断。